Senior capaciteitsplanner

Ben jij een ervaren en analytisch sterke senior capaciteitsplanner met de vaardigheden om een team inhoudelijk aan te sturen? Heb jij een natuurlijke flair voor het samenwerken met verschillende afdelingen en het creëren van rust en voorspelbaarheid in een dynamische omgeving?

Dan zoeken wij jou als:

Senior capaciteitsplanner

32 – 36 uur

Als Senior Capaciteitsplanner ben jij samen met jouw drie directe collega’s verantwoordelijk voor het optimaliseren van de planning van personeel in relatie tot de werkzaamheden. Jij speelt een sleutelrol in het realiseren van een efficiënte en effectieve personeelsplanning. En natuurlijk is dat een uitdaging in tijden van personele schaarste. Jij gaat een uitdaging dus niet uit de weg!

Je komt te werken in onze kliniek in Venray en komt in de bijzondere wereld van de forensische psychiatrie terecht. In Venray en andere delen van Limburg en Brabant behandelen wij patiënten met ernstige psychiatrische problematieken, die met justitie in aanraking zijn gekomen of dreigen te komen. Altijd met als doel een veilige en verantwoorde terugkeer in de samenleving. Behandeling is vaak opgelegd door de rechter en vindt in sommige gevallen vrijwillig plaats.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol ben jij niet alleen verantwoordelijk voor het strategische capaciteitsbeleid, maar stuur je ook inhoudelijk het planningsteam aan. Je werkt intensief samen met de behandelafdelingen om een effectieve personeelsplanning te realiseren. Van nature ben jij een echte verbinder!

Je draagt bij aan het creëren van voorspelbaarheid en rust in de roosterplanning, wat voor ons medewerkers van de afdelingen heel belangrijk is. Je draagt daarmee direct bij aan hun gezondheid en het werkgeluk van je collega’s.

Concreet betekent dit:

• Je draagt bij aan het strategische capaciteitsbeleid op basis van prognoses en organisatiedoelstellingen.

• Je werkt samen met de financiële afdeling en andere disciplines om het capaciteitsjaarplan af te stemmen.

• Je analyseert relevante data, vertaalt trends naar beleid en maakt capaciteitsmanagementvoorstellen.

• Je adviseert en bewaakt de uitvoering van de middellange en lange termijnplanning.

• Je zorgt voor intensieve afstemming met personeel, planners van patiëntactiviteiten, management, recruitment en controlling.

• Je maakt rapportages en overzichtelijke dashboards.

• Je stuurt het centrale planbureau functioneel aan en zorgt voor de inhoudelijke aansturing van je team. De manager HRM is de hiërarchisch leidinggevende.

Wil je meer weten over het werken binnen de hekken van de Rooyse Wissel? Bekijk dan de documentaire “TBS: Aan de andere kant” op NPO Start.

Wat bieden wij jou?

De Rooyse Wissel is dé aanbieder van forensische zorg in Limburg en delen van Noord-Brabant.

Kom jij werken in onze bijzondere en uitdagende wereld?

Dit kun je van ons verwachten:

• Salaris afhankelijk van ervaring volgens cao GGZ, schaal 60 tussen €4.315,- en €5.604,- bruto per maand bij 36 uur.

• Elk jaar start je met 166 vakantie-uren en 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget per jaar bij 36 uur. In overleg met je collega’s maak je afspraken over het plannen van vakanties en andere vrije dagen

• In november ontvang je een forensische bonus met een mooie opbouw regeling. Daarnaast ontvang je aan het einde van het jaar ook nog een eindejaarsuitkering!

• Wederzijds vertrouwen vinden we belangrijk daarom gaan we graag een langdurig dienstverband met je aan voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur, aan jou de keuze!

En er is meer. Zie voor de volledige arbeidsvoorwaarden CAO GGZ.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde opleiding op post-hbo/master niveau, bij voorkeur richting bedrijfskunde, en aanvullende kennis van capaciteitsmanagement.

• Ruime ervaring in capaciteitsplanning en het inhoudelijk aansturen van een team.

• Tactisch inzicht, communicatieve vaardigheden en de vaardigheid om weerstand te overwinnen.

• Ervaring in het samenwerken met verschillende afdelingen.

• Het vermogen om rust en voorspelbaarheid te brengen in de roosterplanning, zelfs in een dynamische omgeving.

• Je bent accuraat, gedreven en hebt sterke advies- en coaching vaardigheden.

Voor iedereen die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan. Voor sommige functies is een VOG-P nodig. Wil je daar meer over weten klik dan hier.

Het controleren van originele diploma’s en het natrekken van referenties maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Solliciteer!

Doe dit via deze pagina of stuur een mail met je cv en een korte motivatie naar solliciteren@derooysewissel.nl.

Eerst meer weten?

Wij staan je graag te woord om je meer te vertellen over deze functie. Bel daarvoor met Joris Berk (manager HRM) via 088-372 00 00.

Heb je vragen over de selectieprocedure? Bel daarvoor met Michelle Franssen of Jacqueline Janssen (recruiters) via 088-372 00 00.

Wil je alvast een betere indruk krijgen van hoe wij werken en waar wij voor staan? Bekijk dan zeker ook de bedrijfsfilm op onze website en beluister onze podcast ‘tbs’ via Spotify of NPO 1.

Wil je meer weten over de resultaten, ontwikkelingen, feiten en cijfers uit 2023 van de Rooyse Wissel? Bekijk dan ons jaarverslag 2023: Samen scherp.

De Rooyse Wissel. Jij. Wij. De maatschappij.

Bij de Rooyse Wissel behandelen en verplegen we patiënten met ernstige psychiatrische problematieken. Dat doen we op basis van wederzijds vertrouwen. We hanteren een open manier van werken die ertoe bijdraagt dat patiënten op een veilige en verantwoorde manier kunnen terugkeren in de samenleving. Daarbij kiezen we niet altijd voor de gebaande paden, maar tonen we lef op onverwachte momenten. Altijd met respect voor patiënt, medewerker en externe partners. Samen kunnen we ons doel bereiken: een maatschappij die veiliger is. Lees hier meer over onze missie en visie.

De Rooyse Wissel is een onderdeel van VIGO.